Hallo liebe Vereinsfreunde, haben Sie schon einmal das Stichwort "interkulturelles Marketing Management" oder auch "Change-Management" gehört? Nein? Für mich waren diese Begriffe ebenfalls neu, bis ich diesen gestrigen Zeitungsartikel las: Quelle : http://weidvision-ev.de/index_2.htm Bereits der Einleitungssatz "... Talentiert, gebildet und trotzdem ohne Chance?..." ...

... machte mich neugierig. Dies wird erläutert durch die Leitlinien dieses Vereins, die wie folgt erläutert werden: "Grundlagen für die Arbeit des Vereins sind die wissenschaftlich fundierten und in der Praxis erprobten Methoden Diversity Management, Interkulturelles Marketing Management und Change Management. Diese Komponenten stehen in einer Dreiecksbeziehung. Dabei bildet die Achse Diversity Management – Interkulturelles Marketing Management die Basis. Das Change Management, welches die Veränderung verkörpert, befindet sich als Erfolgsgröße in der Spitze des Dreiecks. Diese Beziehung von Diversity und Interkulturalität im Sinne von Vielfalt als Chance findet direkten Ausdruck in der von der Ministerin für Migration, Flüchtlinge und Integration, Prof. Dr. Maria Böhmer, ausgerufenen Charta der Vielfalt. In diesem Geist wird die gesamte Arbeit des Vereins durch die Erkenntnis getragen, daß die Verschiedenheit der Menschen als Chance genutzt werden sollte...". Quelle : http://weidvision-ev.de/index_10.htm Dieser letzte Satz ist sicher der Kernsatz, denn die Verschiedenheit der Menschen als Chance zu nutzen beinhaltet ja den Hinweis auf so viele Möglichkeiten für Menschen verschiedener ethnischer und kultureller Herkunft die Vielfalt der Ideen gemeinsam zu erkennen und zu nutzen. Richtigerweise sieht sich daher dieser Verein als multikulturelle Kreativitäts- und Talenteschmiede. Dies ist sicher auch wieder eine Vereinsidee, die auch sinnvoll bundesweite Nachahmung verdient. Mit freundlichen Grüßen aus Berlin Lutz Bernard, Ass. jur.